Разделы
О НАС

Система "Результат" - это два в одном: новое мышление и новая система социально-экономических отношений.  

  • Видео презентация  Системы "Результат"  СКАЧАТЬ .
  • Cокращенный вариант нашей книги  СКАЧАТЬ .
  • Песня посвященная команде Результат"  СКАЧАТЬ .

О СИСТЕМЕ

консалтинг, менеджмент, обечение, курсы, управление"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

управление, обучение, курсы, консалтинг, тренинг, законДля того чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

консалтинг, обучение, бизнес, курсы, управлениеРаботает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Второй уровень подготовки

Украина,43025, Луцк, проспект Воли, д.8, кв. 31; тел.(0332) 724 253; e-mail: info@resultsystem.com

 Второй уровень - это освоение социальной технологии беспроблемного перевода государственных организаций и частных фирм на новую систему отношений максимально высокой эффективности (НОУ-ХАУ от 11.02.1997г.). 
В её основе лежит программа разработки оргпроекта. 
Оргпроект - это проект процесса беспроблемной организации системы высокоэффективных отношений в трудовом или творческом коллективе. 
Фактически фирменный оргпроект является подробной социальной технологией, которая позволяет без проблем осуществить "запуск" новой системы отношений. 
Материалы второго уровня изложены в специальном учебнике "Система Результат", 600 страниц (Свидетельство № 9454, выданное Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 23.02.2004г.). 

Основу социальной технологии составляют следующие понятия:
- "социум" - это группа людей, обученная целенаправленно умножать свои интеллектуальные способности до уровня необходимой достаточности;
- "единомышленники" - это люди, способные независимо друг от друга принимать оптимальные решения в разных однотипных ситуациях;
- "идеальная форма отношений" - круг целенаправленного общения единомышленников;
- "абсолютное взаимопонимание" - особое состояние людей как результат круга целенаправленного общения единомышленников на основе единой платформы непротиворечивых и логически взаимосвязанных понятий;
- "коллективная мыследеятельность" - процедура ускорения процесса инициации неординарных мыслительных способностей и развитие их до уровня необходимой достаточности;
- "демократический централизм" - процедура эффективного участия членов коллектива в подготовке проектов оптимальных решений;
- "оптимальное организационное решение" - максимально приближающее коллектив к идеальным отношениям;
-" коллективная мистрация" - это состояние коллективного сознания людей, возникающее в результате проявления необходимого количества личных мыслительных способностей, достаточных для коллективной подготовки и персонального принятия первым руководителем оптимальных организационных решений;
- "идеал коллективных отношений" - выражается числом W = 1,6180339…;
- "социальная технология" - оптимальный порядок освоения критической массы "живых знаний", достаточных для беспроблемного продвижения конкретного коллектива к максимально высокой эффективности; 
- "стиль оптимального управления" - способность мгновенно проводить целостно-системный анализ любой ситуации в коллективной деятельности и умение синтезировать максимально эффективные организационные решения.


Для проведения занятий по второму уровню подготовки нужна аудитория, оборудованная компьютерной сетью, видеопроектором, доской и местом на стенах, где можно разместить банер с 32-мя плакатами размером 3200 х 2400. 
После прохождения второго уровня подготовки фирменный идеолог сможет творчески применять полученные знания для решения разных фирменных проблем. 
Особенно легко он даётся людям с высшим техническим образованием и позволяет им без проблем переводить государственное учреждение или частную фирму на максимально высокие темпы экономического развития. 
Его с успехом используют бизнесмены и руководители небольших организаций (до 25 человек).

Цель обучения второму уровню: 
Обучить слушателей без проблем переводить свою организацию на новую систему отношений максимально высокой эффективности.

 
Задачи второго уровня обучения:
1. Провести с представителями "Заказчика" целостно-системные консультации по определению недостающих знаний, необходимых для беспроблемного перевода их организации на новую систему отношений.
2. Разработать социальную технологию ускоренного освоения недостающих знаний.
3. Запустить в организации "Заказчика" новую систему отношений максимально высокой эффективности.
4. Обучить каждого слушателя практическому использованию своих новых мыслительных способностей для формирования личного стиля оптимального управления организацией. 

После успешного прохождения второго уровня обучения слушатель будет в состоянии сформировать и постоянно развивать свой персональный стиль оптимального управления организацией. 
Руководители смогут ответить на вопрос: "Что целесообразно, а что нецелесообразно им делать из того, что реально возможно"?

Стоимость подготовки второго уровня по курсу "Результат":"Запуск" новой системы отношений (перевод административно-командной системы отношений на демократически-централизованную) на основе новой идеологии и социальной технологии. Разработка оргпроектов.

7 дней, 56 часов, 2000 евро/чел., включая разработку оргпроекта. Существует гибкая система скидок.

Заказать обучение Вы можете в разделе КОНТАКТЫ

Cтатьи

Чего нам не хватает до полного счастья?

27.03.2018

Начнём с определения главной проблемы любой страны, а закончим тем, что необходимо иметь её первому руководителю для её решения. 


Кто такие «ИНЫЕ» и что значит «НЕЧТО»?

24.03.2018

«ИНЫЕ» - это люди получившие знания и компетенции по эффективному использованию нового социального мышления в рамках новой системы социальных отношений.


Что мы даём нашему клиенту?

06.03.2018

Перечень передаваемых средств интеллектуальной поддержки.